В жизни многих женщин наступает период, когда необходимо уйти в декретный отпуск. Возникает немало вопросов, когда именно это нужно сделать. О том, какие права имеет беременная женщина и как все правильно сделать по закону, рассмотрим в этой статье.
По Трудовому Кодексу Казахстана женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам. В отдел кадров необходимо принести официальный документ из поликлиники с печатью и подписью врача о факте беременности. Как правило, делается это не раннее 12 недели беременности.
Согласно 99 статье Трудового Кодекса продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней - 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. А если роды были осложненные (например, кесарево сечение) или родилась двойня (или более детей), то количество отпускных дней после родов увеличивается до 70 календарных дней. При этом неважно, сколько дней вы трудились у работодателя.
Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Женщине не стоит переживать, что она лишиться работы, пока находится в декретном отпуске. Этого не произойдет. По закону работодатель не может уволить женщину в декрете.
Проведенное время в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж. А еще работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И только женщина вправе выйти на работу раньше по своему желанию. Для этого за месяц до выхода она должна предупредить своего работодателя.
Мы используем файлы Cookies, чтобы предложить Вам более лучшие возможности по просмотру Сайта, анализировать трафик Сайта, персонализацировать контент и использовать целевую рекламу. Если Вы продолжите без изменения настроек Сookies использовать этот Cайт, мы примем это как отсутствие у Вас возражений против использования нами файлов Cookies.